Voor bedrijven
Herkenbare signalen op de werkvloer?
✓ Loopt de samenwerking in je team of organisatie stroef?
✓ Ervaar je spanningen in je team?
✓ Heb je een hoog ziekteverzuim/burn-out?
✓ Zijn er conflicten die blijven terugkomen?
✓ Is er sprake van een onveilig gevoel in je team (individuen spreken zich niet uit)?
De winst van een verbonden team
Als holistisch vertrouwenspersoon en verbinder ondersteun ik individuen in het team bij het zichtbaar maken van onderliggende spanningen en patronen.
Resultaat:
• Minder verzuim
• Betere samenwerking
• Open communicatie
• Hogere productiviteit
• Minder verloop
Wat maakt mij uniek in mijn werk als holistisch vertrouwenspersoon?
• Ik bestrijd geen symptomen, maar transformeer de wortel.
Ik kijk holistisch naar jouw klacht. De verbinding tussen lichaam, geest en ziel. Ik voel aan dat een conflict op de werkvloer vaak gelinkt is aan een persoonlijk trauma en/of persoonlijke patronen, oude pijn en/of een disbalans in de energie van het team. Ik los het niet op met een pleister, maar mijn intentie is de wond bij de wortel te genezen.
• Ik schrik niet van crisis, chaos of diepe emoties. Bij mij is het veilig om kwetsbaar te zijn.
Ik bied een stevige bedding van onvoorwaardelijke veiligheid.
De ander voelt dat ze bij mij niet hun ‘professionele zelf’ hoeven te zijn, maar juist aan hun incomplete, kwetsbare kanten van zichzelf gehoor kunnen geven.
• Ik kijk voorbij het masker naar jouw ‘prachtige kern’.
Waar de buitenwereld misschien een ‘moeilijke werknemer’ of een ‘conflictzoeker’ ziet, zie ik een prachtig mens dat tijdelijk de weg kwijt is of vastzit in een patroon.
Doordat ik de ander aanspreek op diens pure kern en potentieel, herinnert de ander zich weer wie hij of zij werkelijk is.
En dat geeft verbinding, ondersteuning, openheid en een diepe vertrouwensband.
Mijn werkwijze
Stap 1: laagdrempelige kennismaking op locatie
De basis van een succesvolle samenwerking is vertrouwen.
Daarom start mijn dienstverlening altijd met een inloopmoment op locatie. Tijdens deze vrijblijvende kennismaking krijgen de medewerkers de gelegenheid om laagdrempelig met mij in gesprek te gaan en een helder beeld te vormen van mijn werkwijze.
Dit moment biedt van beide kanten de ruimte om te onderzoeken of er een wederzijdse klik is, of mijn holistische aanpak aansluit bij de cultuur van het bedrijf en of de medewerkers de veiligheid voelen om zich open te stellen.
Stap 2: onderzoek
Een andere variant is de “No Stress” behandeling, die via een healing wordt ontvangen.
Wat is een healing?
Een healing helpt de balans in je energetische constitutie te herstellen. We zijn niet alleen fysieke wezens, maar ook energetische wezens. Ons energetisch lichaam wordt beïnvloed door onze gedachten en gevoelens. Door deze energie in balans te brengen, bevordert een healing innerlijke rust en een sterker zelfbewustzijn, waardoor het makkelijker wordt om met situaties om te gaan.
Een healing helpt bij:
- Overprikkeling of mentale overbelasting
- Hoofdpijn of migraine-achtige symptomen
- Nervositeit, rusteloosheid, verdriet, woede, schaamte of andere emotionele triggers
Stap 3: advies
Op basis van de inzichten geef ik een zorgvuldig afgestemd advies. Dit advies bespreek ik met de werknemer en zal ook schriftelijk worden meegegeven.
Stap 4: traject
Indien gewenst stel ik een persoonlijk traject op maat samen. Vanuit een holistische benadering (mentaal – emotioneel – fysiek – energetisch - spiritueel) werken we in afstemming aan balans, groei en (veer)kracht.
“Wanneer passie, talent en ervaring gaat samenwerken, maak je een meesterwerk”
Ik kijk er naar uit om samen te onderzoeken wat er binnen jouw organisatie in beweging mag komen.
Neem contact op via onderstaande knop.
